ERG活动提高了员工的敬业度，致力于为多元化的学生群体服务

推荐全球十大博彩公司排行榜 很高兴向大家介绍其员工资源组(ERGs)的劳动力社区建设模式，该模式有助于提高员工敬业度，并衡量员工的真实性, 在主要是远程工作场所的包容和归属感. 大学的环境工程师参与社区建设活动, 跨部门、外部组织和非营利组织的指导和网络. 在过去十年中，ERG参与度和活动的增长与员工满意度调查的增加相一致，这些调查衡量了真实性和归属感等方面, 哪些是留存率和寿命的指标.  

“看到员工如何重视他们的经验和与他人的联系，并直接体验到个人和职业发展，这是一件非常有益的事情,朱莉·芬克说道, 人力资源副总裁, 也是ge的执行发起人. “在过去的六年里，我们的员工调查得分有所提高, 我相信，在那段时间里，我们的员工对员工满意度和敬业度做出了有意义的贡献.”

衡量真实性和归属感，这反映了 订婚, 哪些因素对员工满意度和保留率有很大影响, 调查结果在过去六年中一直得到很高的评价，而且自2020年推荐全球十大博彩公司排行榜制定远程劳动力政策以来，总体上有所增长. 员工在工作中自在地做自己, 衡量真实性的标准, 2018年至2023年间上涨9点, 而那些“在推荐全球十大博彩公司排行榜有归属感”的人在同一时期上升了13个百分点.

“参与环保工作是一个发挥领导潜能的机会, 人力资源部门鼓励成员和领导在申请学校的新职位时，在简历中加入这些技能和经验,芬克分享道。.

经执行团队一致同意, ERGs于2016年实施，为以下人员提供安全空间 具有不同经历的员工 利用各种途径建立人际关系, 指导, 以及就业机会, 并受到员工的欢迎，以增加他们在大学的经历. 

目前有五个ergg:骄傲的盟友, 退伍军人, 非裔美国人卓越委员会(AACE), 凤凰女崛起, 和La Fuerza. 大学有一个统一的ERG模型, 这意味着ergg独立运作，但有一个集体, 彼此统一交战, 经常合作或为彼此提供资源. 员工可以加入一个或全部五个ergg，目前, 超过三分之一的员工是至少一个企业治理小组的成员. 任何个人均可成为谘询小组的成员，而不限于谘询小组所支持的选区.  

Tamiko Spann, 工商管理硕士, 经理, 金融服务, 自2017年起担任AACE专家组成员, 担任首届领导和最近的董事会成员. 每年, AACE庆祝加强非裔美国人文化的历史和现在的重大事件.  “员工资源小组为员工提供了跨组织不同层级建立联系的机会. ergg是通过教育和意识加强组织多样性基础的支柱,斯潘股份. “通过ergg, 我已经能够与他人交流, 扩大我的文化意识, 并支持其他人增加他们在多样性和包容性方面的知识.”

大学环境顾问经常与社区组织接触，并鼓励成员积极建立内部和外部关系. 退伍军人评估小组积极参与大学军事和退伍军人事务办公室的工作, 这是一个传奇的领导 推荐全球十大博彩公司排行榜每年的阵亡将士纪念日插旗. ERG帮助成员找到与社区组织接触的有意义的机会，并支持军人和退伍军人的经验和背景, 雇员和学生.

La Fuerza, 西班牙裔, 拉丁美洲人, 和相关社区的ERG, 最近与亚利桑那州商会 合作举办了一个免费的, 7月20日举行的混合赛事, 向全体会员和公众开放, 布宜诺斯艾利斯迪亚斯社交早餐,，由推荐全球十大博彩公司排行榜主办. 通过我们的合作, 我们获得了关于 拉丁裔教育公平的宝贵见解, 资源获取, 我们可以共同努力，相互支持,Deslie Ghiorzi分享道, 经理, 招生 & La Fuerza的评估和副领导. “我希望我们有更多的合作机会, 创造更多的社交机会，分享更有力的信息.”

该大学的 员工资源小组(ERG) 经常与教育公平办公室(OEE)及其“包容的咖啡馆”系列, 每月为教职员工举行的虚拟会议，旨在促进社区建设，提高对社会正义和多样性的认识和对话, 股本, 包容与归属. 在意识觉醒月期间，员工们会主持咖啡馆“接管”会议，主题包括“庆祝讲述我们故事的女性”,的问题, 以及“出柜:被人看到，并帮助别人被人看到”,的问题, “我的头发, 我的规则,与AACE ERG, 以及“在边缘化问题上翻动剧本”,和富尔扎一起. 

这些活动突出了电子工程师在大学远程工作文化中的活力和参与度, 资源, 以及通过ERGs提供的网络支持.

ERG的领导和成员积极参与并自愿支持 包容性领导力峰会，这是一个由OEE管理的关于多样性、公平、包容和归属(DEIB)的思想领导活动. 

反映了推荐全球十大博彩公司排行榜致力于在多样化的劳动力和同样多样化的成年工作学生群体中培养一个强烈的社区意识, 大学也成立了 认可学生组织.

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